Хороший продавец – это призвание.
Поиск и подготовка лучших продавцов – наша профессия.

Хороший продавец – это призвание.
Поиск и подготовка лучших
продавцов – наша профессия.

Наша работа в цифрах

закрытых вакансий
каждый месяц

приведённых
кандидатов остаются
работать в компании

компаний обращаются
повторно

положительных
отзывов о нашей
работе

Что мы делаем для Вас

  • Поиск, оценка и подготовка:
  • продавцов (B2C)
  • менеджеров (B2B)
  • руководителей
  • под ключ.
  • Оценка эффективности
    работы персонала
  • продавцы
  • менеджеры
  • руководители
  • Развитие персонала
  • тренинги
  • коучинг
  • мониторинг
  • Разработка и внедрение
    стандартов обучения, KPI
    и контроля качества работы
    продавцов
Да, приведите мне эффективных
продавцов!
Оставьте заявку

Этапы работы

Подготовка
Составляем профиль идеального кандидата. Учитываем специфику продаж бизнеса, а также ваши личные пожелания к профессиональным и личным качествам будущего сотрудника.
Продвижение вакансии
Пишем и размещаем продающую вакансию от лица вашей компании на внешних ресурсах, прорабатываем собственные базы резюме. Наша задача – обеспечить большой поток кандидатов, из которых в результате мы выберем самых лучших.
Телефонное интервью
Наши эксперты проводят предварительную оценку кандидатов по телефону. Задачи, которые мы ставим – отсев неподходящих кандидатов по ключевым критериям, а также продажа самой вакансии подходящим кандидатам, чтобы они дошли до собеседования.
Собеседования
Пропускаем перспективных кандидатов через серию собеседований, на которых оцениваем их потенциал к успешным продажам в Вашей организации. Мы тестируем навыки продаж в бизнес-кейсах, задаём нестандартные вопросы и составляем психологический профиль испытуемых. По желанию вы можете присутствовать на собеседовании. Успешные кандидаты проходят на следующий этап.
Тренинг-ассессмент по продажам
Наиболее перспективные кандидаты проходят флагманский двухдневный тренинг по продажам компании SCG, состоящий на 90% из отработки ключевых навыков продаж в бизнес-кейсах (клиент-продавец). Тренинг полностью раскрывает все достоинства и недостатки кандидатов, показывает их способность продавать, обучаться и воспринимать обратную связь, а также проверяет их работоспособность и стрессоустойчивость.
Выбор кандидата
Мы приглашаем вас на второй день тренинга, чтобы вы посмотрели на кандидатов в деле и выбрали тех, кто понравится Вам больше.
Выход на работу
Выбранные вами кандидаты становятся сотрудниками вашей компании. В дополнение вы получаете документ с разбором психологического профиля кандидата, его сильными и слабыми сторонами, а также рекомендациями к долгосрочному развитию. На этом этапе происходит оплата и активация двухнедельного гарантийного периода.
Предыдущая
Следующая

Подготовка

Составляем профиль идеального кандидата. Учитываем
специфику продаж бизнеса, а также Ваши личные
пожелания к профессиональным и личным качествам
будущего сотрудника.

Продвижение вакансии

Пишем и размещаем продающую вакансию от лица
Вашей компании на внешних ресурсах, прорабатываем
собственные базы резюме. Наша задача – обеспечить
большой поток кандидатов, из которых в результате мы выберем самых лучших.

Телефонное интервью

Наши эксперты проводят предварительную оценку
кандидатов по телефону. Задачи, которые мы ставим –
отсев неподходящих кандидатов по ключевым
критериям, а также продажа самой вакансии
подходящим кандидатам, чтобы они дошли до
собеседования.

Собеседования

Пропускаем перспективных кандидатов через серию
собеседований, на которых оцениваем их потенциал
к успешным продажам в Вашей организации. Мы
тестируем навыки продаж в бизнес-кейсах, задаём
нестандартные вопросы и составляем психологический
профиль испытуемых. Вы также можете
присутствовать на собеседовании. Успешные кандидаты
проходят на следующий этап.

Тренинг-ассессмент по продажам

Наиболее перспективные кандидаты проходят
флагманский двухдневный тренинг по продажам
компании SCG, состоящий на 90% из отработки
ключевых навыков продаж в бизнес-кейсах
(клиент-продавец). Тренинг полностью раскрывает все
достоинства и недостатки кандидатов, показывает их
способность продавать, обучаться и воспринимать
обратную связь, а также проверяет их
работоспособность и стрессоустойчивость.

Выбор кандидата

Мы приглашаем Вас на второй день тренинга, чтобы Вы посмотрели на кандидатов в деле и выбрали тех, кто понравится Вам больше.

Выход на работу

Выбранные Вами кандидаты становятся сотрудниками
Вашей компании. В дополнение Вы получаете документ
с разбором психологического профиля кандидата, его
сильными и слабыми сторонами, а также
рекомендациями к долгосрочному развитию. На этом
этапе происходит оплата и активация двухнедельного гарантийного периода.
Нужна консультация?
Оставьте заявку
Мы перезвоним Вам
в ближайшее время

Ищете работу в продажах?

Пройдите тест!

Кто мы?

Мы НЕ обычное рекрутинговое агентство, мы – специализированная консалтинговая компания, занимающаяся поиском, комплексной оценкой и подготовкой профессиональных продавцов. В нашей команде – бизнес-тренеры и консультанты, с суммарным опытом более 60 лет управления продажами, разработки и проведения тренингов, психологического профилирования и оценки персонала в сфере продаж. Нашими услугами пользуются крупнейшие федеральные и рязанские компании, такие как МТС, Русская кожа, Devine Light и др. В работе мы не только используем самые передовые зарубежные и отечественные технологии, но и являемся авторами некоторых из них.

Сергей Жаворонков

Управляющий партнёр,
бизнес-консультант,
бизнес-тренер

Анна Кошевая

Партнёр, тренер по продажам,
эксперт по оценке персонала

Дмитрий Кунин

Старший партнёр,
бизнес-консультант, тренер
по продажам

Андрей Бобков

Партнёр, бизнес-консультант,
бизнес-тренер

Злата Цыганкова

Старший партнёр,
бизнес-тренер, эксперт
по оценке персонала

Екатерина Шемякина

Младший партнёр, ассистент тренера

Сергей Жаворонков

Управляющий партнёр,
бизнес-консультант,
бизнес-тренер

Дмитрий Кунин

Старший партнёр,
бизнес-консультант, тренер
по продажам

Злата Цыганкова

Старший партнёр,
бизнес-тренер, эксперт
по оценке персонала

Анна Кошевая

Партнёр, тренер по продажам,
эксперт по оценке персонала

Андрей Бобков

Партнёр, бизнес-консультант,
бизнес-тренер

Екатерина Шемякина

Младший партнёр, ассистент тренера

Почему Рязанские компании
пользуются нашими услугами

Мы делаем качественно
Эффективные методы отбора сотрудников отличаются в зависимости от сферы деятельности. Дать объективную оценку навыкам продавца только на основе собеседования невозможно. Именно поэтому мы применяем методы психологического профилирования и ассессмент-центра, которые позволяют максимально точно выявить ключевые личные качества и профессиональные компетенции кандидата.
Мы делаем быстро
Мы понимаем, что вакансию нужно закрыть не только качественным кандидатов, но и быстро. Мы закроем Вашу вакансию за 7-9 дней. Это означает, что в течение 9 дней с момента начала нашей работы в Вашей компании появится эффективный продавец.
Мы работаем под ключ
Всю работу от начала до конца мы делаем самостоятельно, тем самым экономя ваше время, силы и нервы. Вы просто приходите на конец второго дня ассессмента и выбираете понравившегося кандидата.
Мы работаем без предоплаты
Мы уверены в своей работе, поэтому берём финансовые риски на себя. Мы пригласим Вас на второй день ассессмента и дадим возможность выбрать своего будущего сотрудника. Мы сохраняем за Вами возможность отказаться от всех предложенных кандидатов, если они Вам не понравились по тем или иным причинам. Оплата производится только в том случае, если Вы выбрали кандидата, и он вышел на работу в вашу компанию.
Мы даём гарантию замены
Чтобы вы были уверенны в своём выборе, мы предоставим Вам двухнедельную гарантию замены кандидата, в случае если он Вам не подошёл, или сам решил покинуть Вашу компанию по личным причинам. Гарантийную замену кандидата мы делаем для Вас бесплатно.
У нас лучшие цены на рынке
Практически все кадровые агентства, которые занимаются поиском персонала и не проводят ассессменты, работают на условиях 10-12% от годовой зарплаты сотрудника. Мы делаем втрое более качественную и основательную работу за двое меньшую цену. Одна из причин, по которой многие компании полностью отдают нам рекрутинг своих продавцов.
Предыдущая
Следующая

FAQ

Уверены, в Вашей компании в обязанности HR входит много других задач, помимо поиска и оценки продавцов. Однако даже самый лучший HR в Рязани не в состоянии выполнить необходимый объём работ, чтобы выбрать действительно хорошего продавца. Хотя, конечно, если Ваш HR является сертифицированным тренером по продажам, профайлером-верификатором, способен провести комплексный ассессмент компетенций продаж большого количества кандидатов за короткий срок, имеет доступ к базам с сотнями актуальных вакансий продавцов, который ищут работу в Рязани, вероятно, он способен выполнить эту работу самостоятельно, и Вам не стоит пользоваться нашими услугами.

В любой хорошей компании должно быть своё внутреннее обучение. Цель тренинг-ассессмент, который проводим мы – оценить возможности кандидатов, при этом сформировать и закрепить базовые компетенции продаж, которые необходимы каждому продавцу. Эти компетенции – речь эксперта, контроль и ведение продажи, сбор информации, презентация, механика работы с возражениями и кросс-продажи. Если продавец не способен продемонстрировать владение этими компетенциями, учить его специфике Вашего продукта – бессмысленно. Также тренинг-ассессмент определяет такие личные качества кандидата как способность к обучению, самоанализу, гибкость мышления, готовность менять старые шаблоны поведение, быстро адаптироваться под специфику нового продукта, находить решения в нестандартных ситуациях, работоспособность и стрессоустойчивость. На выходе Вы также получаете документ с психологическим профилем кандидата и рекомендациями по его развитию.

В рекрутинге, как в продажах, есть своя воронка. Первая цель – создать максимальный входящий поток кандидатов, из которых мы будем выбирать лучших. Для этого мы сами напишем и разместим несколько продающих вакансии на различных внешних ресурсах, которые будут генерировать суммарно от 15 до 30 откликов соискателей каждую неделю. Также мы имеем полный доступ к актуальным базам резюме кандидатов Рязани, по которым приглашаем людей на собеседование. Кроме того, мы анализируем свой кадровый резерв на предмет подходящих кандидатов. В результате получается большая воронка и широкие возможности выбора.

Интересный факт: 9 из 10 собственников считают, что специфика продаж именно их бизнеса уникальная и непохожа на все остальные. Конечно, очень важно любить свою компанию и свой бизнес! Но, на самом деле, в продажах подобных «специфик» – ограниченное и вполне классифицируемое количество. Безусловно, есть большая разница между продавцом салона-магазина женской одежды и менеджером по оптовой продаже очистительных установок, телефонными и живыми продажами. Но, в рамках каждой из подобных категории, критерии эффективных продавцов схожи. Поэтому на самом первом этапе работы с Вашей компанией, мы определяем категорию продавца, ключевые критерии выбора и ориентируемся на них при отборе.

У Вас остались
вопросы?

Задайте вопрос

Наши менеджеры
свяжутся с Вами!